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LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Plan de formation, congé de formation à titre personnel ou bilan de compétences : panorama des outils à votre disposition.

1. Se former au titre du plan de formation

Hôpitaux, maison de retraite ou établissement public de soins à l’enfant : chaque établissement de la fonction publique hospitalière consacre au minimum 2,1 % de sa masse salariale à l’élaboration d’un plan de formation annuel, selon l’ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier). Ces formations financées et prescrites par l’établissement s’adressent aux agents hospitaliers, qu’ils soient titulaires ou pas.

Chaque collectivité ou établissement public territorial consacre chaque année au minimum 1 % de sa masse salariale à la formation professionnelle de ses agents. Actuellement, cette somme est versée au CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale), principal organisateur des programmes de formation (stages de perfectionnement, préparation aux concours) pour les agents territoriaux. Cette organisation devrait changer avec le projet de loi en cours sur la fonction publique territoriale, qui prévoit entre autres un transfert de certains examens professionnels du CNFPT vers les centres de gestion.

L'offre de formation