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Principe

Le bilan de compétences a pour but d'analyser les compétences, aptitudes et motivations des agents en vue de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation. 

Il est pris en charge financièrement par l'association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).

Ces préparations ont pour but de permettre aux agents hospitaliers de se préparer aux épreuves des concours et examens professionnels des fonctions publiques hospitalière, d'Etat et territoriale et aux concours organisés par les institutions de l'Union européenne (UE).

Les périodes de professionnalisation sont des périodes d'une durée maximale de 6 mois, alternant activité de service et formations. 

Elles peuvent être ouvertes à l'initiative de l'établissement employeur, dans le cadre du plan de formation, ou sur demande de l'agent. 

Le pourcentage d'agents simultanément absents d'un service, au titre de la période de professionnalisation, ne peut, sauf accord du responsable de l'établissement, dépasser 2 % du nombre total d'agents.

Les établissements hospitaliers élaborent, chaque année, un plan de formation pour leurs agents. 

Ce document est soumis à l'avis du comité technique paritaire (CTP).

Les fonctionnaires et les agents non titulaires bénéficient d'un droit individuel à la formation professionnelle.  

Ce droit est réservé aux formations de perfectionnement et aux préparations aux concours et examens de la fonction publique, inscrites au plan de formation.