Profil de poste
Le salarié est amené à exercer des activités diverses et variées dans le cadre de la réalisation rationnelle d’un ouvrage d’un bâtiment. Ces activités connaissent des modifications importantes favorisées notamment par le développement de nouvelles technologies aussi bien dans les matériaux, les matériels, les outillages .Ces modifications concernent aussi bien les méthodes de travail utilisées , que les conditions de réalisation et de prise en charge du temps de travail.
Les fonctions
Le salarié est appelé à exercer à partir d’informations orales ou écrites les taches suivantes :
- Choisir des matériaux et les procédés de mise en œuvre
- Aménager son poste de travail à partir des moyens mis à sa disposition
- Exécuter des tâches , vérifier le résultat de son travail
- Respecter les règles de sécurité
Ses connaissances technologiques doivent lui permettre de comprendre les procédés utilisés
Il doit également être en mesure :
- De s’adapter aux conditions de travail du chantier
- D’analyser une situation
- De poser un problème et le résoudre
- De travailler seul ou en équipe
Validation et règlement d'examen
| EPREUVE | COEFFICIENT | FORME | DURÉE |
| Réalisation d’ouvrages courants Réalisation d’ouvrages spécifiques | 8 4 | Pratique | 16h 8h |
| Analyse d’un dossier et rédaction d’un mode opératoire | 4 | Ecrit | 4h |
| Français Histoire/géographie | 2 2 | Ecrit Oral | 2h 20 mn |
| Mathématiques et Sciences Physiques | 2 | Ecrit | 2h |
| Vie Sociale et Professionnelle | 1 | Ecrit | 1h |
Programme de la formation
Durée de la formation maximale:888 heures sur 24 mois
Embauche en contrat de qualification:12 à 24 mois
La formation comprend : des enseignements généraux, technologique et professionnels enseigné dans une logique de chantier école .La durée de la formation est en fonction des aptitudes de chaque jeunes.
Organisation de l'alternance
Embauches des jeunes : possible tout au long de l’année.
Déroulement de la formation : une semaine par mois selon un planning établi par avance
Les congés payés : des jeunes sont pris tout au long du contrat dans les périodes de fermetures de l’entreprise.
