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Dates

Le concours d'adjoint Administratif Territorial est organisé par les Centres de Gestion.
Ils sont seuls compétents pour fixer les dates d'examen.
Pour tout renseignement, contactez le centre organisateur de votre région.
Toute la liste disponible sur le site www.fncdg.com

Épreuves

Pour chacun des concours, le jury détermine le nombre total des points nécessaires pour être admissible et sur cette base, arrête la liste des candidats admis à se présenter aux épreuves d’admission.
Toute note inférieure à 5 sur 20 à l’une des épreuves d’admissibilité entraîne l’élimination de la liste d’admissibilité.
Peuvent seuls être autorisés à se présenter aux épreuves d’admission les candidats déclarés admissibles par le jury.

> Les épreuves communes aux concours interne et externe

- Une épreuve de français (pas de programme spécifique) comportant :
À partir d’un texte d’ordre général, la réponse à des questions destinées à vérifier les capacités de compréhension du candidat et son aptitude à retranscrire et ordonner les idées principales du texte
Des exercices destinés à évaluer les capacités du candidat en vocabulaire, orthographe et grammaire
(durée : 1h30 ; coefficient 3)
- L’établissement d’un tableau numérique (pas de programme spécifique) d’après les éléments fournis aux candidats
(durée : 1 heure ; coefficient 3)

> Les épreuves d’admission (épreuves orales)

| Épreuves communes aux concours Externe et Interne

- Deux interrogations orales portant sur les deux domaines choisis par le candidat au moment de son inscription parmi les trois suivants :
Notions générales de droit public
Notions générales de droit de la famille
Notions générales de finances publiques
(durée de chaque interrogation : 15 minutes avec une préparation de même durée ; coefficient 2).
- Un entretien visant à évaluer l’aptitude du candidat à exercer les missions dévolues au cadre d’emplois, et notamment : l’accueil du public, la gestion du temps, m’organisation de réunions (durée : 15 minutes ; coefficient 2).
Une épreuve pratique de bureautique destinée à vérifier l’aptitude du candidat en matière de traitement de texte, d’utilisation d’un tableur et des nouvelles technologies de l’information et de la communication
(durée : 15 minutes ; coefficient 1).

Programmes

> Programme des épreuves d’admission

| Notions générales de droit public

L’organisation administrative des collectivités territoriales, de leurs groupements et de leurs établissements publics.
Les principales compétences des collectivités locales
Les scrutins locaux
Les principales règles de désignation et de fonctionnement des organes délibérants et des exécutifs locaux.
Le contrôle de légalité : définition et principes généraux.

Naissance, nom, filiation, domicile, mariage, divorce, décès.
Les actes de l’état civil.

Le budget de l’État et des collectivités territoriales : les grands principes, les principales règles d’élaboration, d’exécution et de contrôle.
Les principales ressources des collectivités territoriales : impôts, cotations, subventions, emprunt.
Les dépenses obligatoires.
Notions sommaires sur la comptabilité publique locale.

Présentation de la fonction

Conformément aux dispositions du décret n° 87-1109 du 30 décembre 1987 modifié, les Adjoints Administratifs Territoriaux constituent un cadre d’emplois administratifs de catégorie C au sens de l’article 5 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, soumis aux dispositions du décret n° 87-1107 du 30 décembre 1987 modifié, portant organisation des carrières des fonctionnaires territoriaux de catégorie C et aux dispositions du décret n° 87-1108 du 30 décembre 1987 modifié fixant les différentes échelles de rémunération pour la catégorie C des fonctionnaires territoriaux.
Ce cadre d’emplois comprend 3 grades : Adjoint Administratif, Adjoint Administratif Principal de 2ème classe qui relèvent respectivement des échelles 4 et 5 de rémunération et Adjoint Administratif Principal de 1ère classe qui relève d’une échelle particulière fixée par décret.

Conditions d'accès

Le troisième concours est ouvert pour 20% au plus des postes mis aux concours, aux candidats justifiant de l’exercice, pendant une durée de quatre ans au moins, d’une ou de plusieurs activités professionnelles (relevant du secteur privé, les contrats emploi-jeune, les CES et CEC), d’un ou de plusieurs mandats de membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale ou d’une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d’une association.
Les activités professionnelles mentionnées ci-dessus doivent correspondre à des fonctions administratives d’exécution, de comptabilité, d’accueil du public, de documentation, ou à la mise en ½uvre d’actions d’animation économique, sociale ou culturelle.
Pour les trois premiers concours organisés à compter du 5 mai 2002, le nombre de postes mis au troisième concours est porté à 35% au plus du nombre des postes à pourvoir, sans que cette proportion ne modifie la répartition des postes offerts entre les concours externe et interne.

Carrière

> L’avancement d’échelon et de grade

Le grade d’Adjoint Administratif comprend 11 échelons
Le grade d’Adjoint Administratif Principal de 2ème classe comprend 11 échelons
Le grade d’Adjoint Administratif de 1ère classe comprend 3 échelons

> L’avancement de grade 

| Adjoint Administratif Principal de 2ème classe

Peuvent être nommée Adjoint Administratif Principal de 2ème classe, après inscription sur un tableau d’avancement établi après avis de la Commission Administrative Paritaire compétente et dans la limite de 30% de l’effectif total du cadre d’emplois (lorsque cet effectif est inférieur à 4, une nomination peut être prononcée) :
Les Adjoints Administratifs justifiant au 1er janvier de l’année au titre de laquelle est dressé le tableau d’avancement, de 6 ans de services effectifs au moins dans le grade d’Adjoint Administratif y compris la période normale de stage.
Ces services peuvent également avoir été accomplis dans le grade d’Agent Administratif Qualifié pour les Adjoints Administratifs recrutés en cette qualité avant le 20 septembre 1990 et qui ont été soit intégrés dans la cadre d’emplois des Agents Administratifs, au titre de la constitution initiale de ce cadre d’emplois, à partir d’un emploi de Sténodactylographe, soit recrutés au grade d’Agent Administratif Qualifié à la suite du concours qui était prévu à l’article 7 du décret n° 87-110 du 30 décembre 1987 modifié portant statut particulier du cadre d’emplois des Agents Administratifs territoriaux ou de l’examen d’aptitude qui était prévu à l’article 9 dudit décret.

| Adjoint Administratif Principal de 1ère classe

Peuvent être nommés, au choix, au grade d’Adjoint Administratif Principal de 1ère classe, par voie d’inscription, sur un tableau annuel d’avancement établi après avis de la Commission Administrative paritaire les Adjoints Administratifs Principaux de 2ème classe qui justifient au 1er janvier de l’année au titre de laquelle est dressé le tableau d’avancement de 2ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de leur grade.
Le nombre de fonctionnaires promouvables ne doit pas être supérieur à 15% de l’effectif total du cadre d’emplois dans la collectivité ou l’établissement. Toutefois, lorsque cet effectif est inférieur à 7 agents et supérieur à 3 agents, une nomination peut être prononcée.

> Promotion Interne

| Rédacteur

Pendant une période de 5 ans à compter du 1er janvier 2005 peuvent être inscrits : Sur une liste d’aptitude établie après examen professionnel, les fonctionnaires appartenant au cadre d’emplois des Adjoints Administratifs qui sont chargés du Secrétariat de Mairie dans une commune de moins de 2 000 habitants ou d’un établissement public local assimilé à une commune de 2 000 habitants et qui justifient d’au moins 8 ans de services effectifs, y compris la période normale de stage, dans un cadre d’emplois de catégorie C, dont 4 ans accomplis au titre des missions précitées.
Ces fonctionnaires territoriaux peuvent être recrutés en qualité de Rédacteur stagiaire à raison d’un recrutement au titre de la promotion interne pour 3 recrutements intervenus dans la collectivité ou établissement ou l’ensemble des collectivités et établissements affiliés à un Centre de Gestion, de candidats admis à l’un des 3 concours ou de fonctionnaires du cadre d’emplois, à l’exclusion des nominations intervenues à la suite d’un mutation à l’intérieur de la collectivité et des établissements en relevant.